J
I
K
A
B
يكشنبه 5 خرداد 1398 02:20:44

 

 عنوان خدمت : نظارت بر فرايند جذب و بكارگيري نيروي انساني دستگاه هاي اجرايي استان

 شرح خدمت :

 

  مراحل اجرايي تمامي فرايندها در سامانه كارمند ايران:

  • 1-ثبت و تاييد درخواست شماره شناسه و مستخدم توسط كارشناس امور اداري دستگاه
  • 2-تاييد يا رد درخواست توسط مدير كل امور اداري ستاد/مديركل استان
  • 3-تاييد يا رد درخواست توسط ذيخساب و يا مديركل امور مالي دستگاه
  • 4-تاييد يا رد درخواست توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي استان
  • 5-تاييد يا رد درخواست توسط بالاترين مقام ستاد دستگاه (معاون وزير/معاون سازمان)
  • 6-رد يا تاييدو صدور شماره مستخدم توسط سازمان اداري استخدامي كشور

    توجه: رد درخواست توسط هر كاربر به مرحله اول برمي گردد. تمامي رودادهاي هر درخواست در قسمت مشاهده گردش پرونده قابل رويت است.

    اين روند شامل تمام قرآيند ها اعم از استخدام، تبدبل وضع، اخذ شماره شناسه و شماره مستخدم مي باشد

     

     تاييد ابطال شماره مستخدم و شناسه ها

    تاييد ابطال شماره مستخدم و شناسه ها به سازمان مديريت و برنامه ريزي استان ها تفويض شده است. به اين ترتيب پس از درخواست ابطال توسط كارگزين و تاييد توسط مدير و ذيحساب دستگاه، آن درخواست به كارتابل بالاترين مقام استان (سازمان مديريت و برنامه ريزي استان) ارسال مي گردد. بالاترين مقام استان در اسرع وقت پس از بررسي نسبت به ابطال درخواست هاي رسيده اقدام نمايد. بنابراين:

    الف- تمامي دستگاه هاي اجرايي استان مكلفند هر چه سريعتر درخواست ابطال شماره مستخدم و يا شناسه افرادي كه تبديل وضع شده اند و يا خدمت يا قرارداد آنها به اتمام رسيده است را ثبت نموده و تاييد ابطال نهايي انها را از بالاترين سازمان مديريت و برنامه ريزي استان پيگيري نمايند.

    ب- مسئوليت عدم ايطال اين قبيل شماره مستخدم و شناسه ها به عهده دستگاه اجرايي بوده و در ارزيابي عملكرد آن دستگاه لحاظ گردد.

    شماره مستخدم هاي 11 رقمي كه فعلا ازطريق اين سامانه صادر مي شود به اين شرح مي باشد :

    الف - رسمي قطعي:                              10 رقم + «9»    مانند :   ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟9

    ب - رسمي آزمايشي :                           10 زقم + «1»    مانند :   ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟1

    ج - پيماني :                                         10 رقم + «2»   مانند :    ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟2

    د - قراردادي كارمعين مشخص :            10 رقم + «3»    مانند :   ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟3

    هـ - قراردادي كارگري موقت :              10 رقم + «4»    مانند :   ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟4

    شماره شناسه و يا شماره مستخدم 11 رقمي صرفا براي هر كدملي از طريق سامانه كارمندايران صادر مي گردد. استفاده از شماره شناسه و يا شماره مستخدم يك فرد براي فرد ديگري ممنوع مي باشد. صرفا شماره شناسه و شماره مستخدم هاي صادره از سامانه كارمندايران براي سازمان هاي بازنشستگي و تامين اجتماعي ملاك عمل مي باشد.

     

     

    براساس مقررات، بكارگيري افراد بازنشسته بدون شماره شناسه در تمامي دستگاه هاي اجرايي ممنوع بوده و هرگونه پرداخت به نيروهاي بازنشسته بدون شماره شناسه در دستگاه هاي اجرايي در حكم دخل و تصرف در اموال دولتي تلقي مي شود.: بنابر اين هر يك از دستگاه هاي اجرايي قبل از بكارگيري هر بازنشسته بايد براي آن فرد بازنشسته در قالب فرايند درخواست شماره شناسه قراردادي بازنشسته تمام وقت مشمول تبصره (1) و بازنشسته ساعتي مشمول تبصره (2) قانون ممنوعيت بكارگيري بازنشستگان مصوب 1395/02/20 مجلس شوراي اسلامي شماره شناسه دريافت نمايد.

    فرايند دريافت شماره شناسه براي نيروهاي بازنشسته اي كه مجدد بكارگيري مي شوند عبارتند از:

  • 1-مكاتبه با امور برنامه ريزي و تامين نيروي انساني سازمان اداري و استخدامي كشور براي دريافت مجوز كتبي براي بكارگيري افراد يازنشسته در قالب اقلام اطلاعاتي ذيل:

نام و نام خانوادگي- كدملي-مدرك تحصيلي- رشته تحصيلي-تاريخ بازنشستگي- عنوان آخرين پست سازماني قبل از بازنشستگي- شغل پيشنهادي براي بكارگيري - نوع بكارگيري (تمام وقت يا يك سوم)

2-  صدور مجوز كتبي بكارگيري افراد بازنشسته با ذكر نام از امور برنامه ريزي و تامين نيروي انساني سازمان اداري و استخدامي كشور

3- ثبت در سامانه و دريافت شماره شناسه بر اساس فرآيند 6 مرحله اي بالا

 

اين فرايند مربوط به درخواست و صدور شناسه قراردادي بازنشستگان تمام وقت و ساعتي مي باشد. در اين فرايند بازنشستگان تمام وقت شامل : 1- مقامات و همطرازان موضوع ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري 2- ايثارگران شامل رزمنده، آزاده و جانباز 3- فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان 70 درصد و بالاتر 4- نيروهاي مسلح 5- نيروهاي وزارت اطلاعات 6- دارندگان اجازات خاصه مقام معظم رهبري مي باشند. ساير بازنشستگان مشمول تبصره 2 قانون داراي مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر بصورت ساعتي يا پاره وقت از طريق همين فرايند بكارگيري مي شوند. جنس شماره شناسه قراردادي بازنشستگان با ساير قراردادي ها متفاوت است.

 

فرآيند جذب قهرمانان ورزشي

در اجراي آيين نامه اجرايي جذب و استخدام قهرمانان ورزشي به شماره 47069/ت51514 هـ قانون اصلاح قانون سرباز قهرمان به شماره 112/62768 مورخ 1391/10/20
الف - مشمولين : قهرمانان بازي هاي المپيك شامل نفرات اول تا سوم و قهرمانان اول و دوم مسابقات قهرماني جهان و نفرات اول، دوم و سوم بازي هاي آسيايي و مسابقات جهاني در رشته هاي ورزشي تحت پوشش كميته بين المللي المپيك (IOC) حسب مورد در رشته هاي فردي و گروهي و مقام اول تا سوم مسابقات جام جهاني فوتبال، بسكتبال و واليبال و همچنين يكي از فرزندان قهرمانان بازي هاي پارالمپيك شامل نفر اول در رشته هاي فردي و كليه نفرات در رشته هاي گروهي


ب- نوع استخدام دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري مي توانند مشمولين اين آيين نامه را با رعايت شرايط زير بدون برگزاري آزمون و خارج از نشر آگهي به صورت پيماني جذب و استخدام نمايند


ج - شرايط استخدام :- 

۱- وجود پست سازماني بلاتصدي

۲- داشتن شرايط احراز مشاغل دستگاه اجرايي

۳- داشتن شرايط عمومي استخدام و تأييد گزينش.


ماده ۳ تاييد مقام قهرمانان ورزشي مشمولين و معرفي به دستگاه هاي اجرايي بر عهده وزارت ورزش و جوانان است.

 

 

تغيير در فرآيند انتقال كاركنان

با توجه به نامه شماره 1206715 مورخ 139603/17 سازمان اداري و استخدامي كشور به سازمان برنامه و بودجه كشور :

 

با عنايت به بند (2) دستورالعمل جابجايي اعتبار حقوق و مزاياي كاركنان انتقالي، طي نامه شماره 1173415 مورخ 26‏‏‏/02‏‏‏/1396، مبني بر ضرورت تاييد و صدور مجوز اين سازمان براي انتقال و جابجايي كاركنان دستگاه هاي اجرايي، به استحضار مي رساند: با توجه به منقضي شدن بند الف ماده (65) قانون برنامه پنجم توسعه، انتقال كاركنان رسمي‏‏‏/ثابت و پيماني به ساير دستگاه هاي اجرايي، در صورت داشتن شماره مستخدم، و با رعايت ساير قوانين و مقررات مربوطه، بلامانع و نيازي به تاييد مجدد اين سازمان نمي باشد.

بديهي است جابجايي نيروهاي قراردادي نيز در بين دستگاه هاي اجرايي ممنوع بوده و در صورت داشتن شماره شناسه، صرفا در داخل واحدهاي سازماني همان دستگاه امكان پذير مي باشد

 

سوالات متداول :

1 -ورود به خدمت دستگاههاي اجرايي چگونه است؟ به استناد ماده 11 قانون مديريت خدمات كشوري ، ورود به خدمت و تعيين صالحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرايي ميباشند براساس مجوزهاي صادره، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب

شايستگي و برابري فرصتها انجام ميشود.

2 -به كارگيري افراد در دستگاههاي اجرايي چگونه امكان پذير است؟

به استناد ماده 11 قانون مديريت خدمات كشوري ، به كارگيري افراد در دستگاههاي اجرايي پس از پذيرفته شدن در آزمونهاي استخدامي ) كه به طور نشر آگهي ميگردد( امكانپذير است.

3 -داوطلبين خدمت در دستگاههاي اجرايي چگونه از نشر آگهي آزمون هاي استخدامي مطلع مي شوند؟ با مراجعه به سايت سازمان سنجش آموزش كشور و مطالعه اطلاعيه آزمون هاي استخدامي و شركت در آزمون ها

4 -تقاضاي جذب نيروي انساني قراردادي در دستگاههاي اجرايي چگونه است؟

به استناد بخشنامه سازمان اداري و استخدامي كشور، دستگاه ها در صورت كمبود نيروي انساني در وظايف و مشاغل اصلي خود، ميتوانند در چهارچوب سند برنامه نيروي انساني موضوع تصويب نامه شماره 152771/201 مورخ 21/12/33 شوراي عالي اداري با توجه به اجرايي شدن بند )الف( ماده )22 )قانون برنامه ششم توسعه، با رعايت اصول شايسته گزيني براي انتخاب افراد در فضاي رقابتي براي انجام شغل مورد نظر، تقاضاي جذب نيروي انساني قراردادي نمايند.

 

مسئول ارائه خدمت :

آقاي علي احمدي به شماره تماس 04431973301

 

   


كليه حقوق اين سايت متعلق به سازمان مديريت و برنامه ريزي استان آذربايجان غربي مي‌باشد.
Copyright © 2000-2018 Azgharbi.mporg.ir
Powered by Tetis PORTAL